Nhóm nghiên cứu tại Gordian
Cấu trúc của chúng tôi là kết quả của các giá trị Tự do, Tác động và Quyền sở hữu của chúng tôi.
Bởi vì chúng tôi trao quyền sở hữu hoàn toàn cho mọi thành viên trong nhóm đối với các dự án của họ, chúng tôi không cần các bậc thang trên bậc thang tục ngữ. Chúng tôi tạo ra các nhóm chức năng chéo cao (bán hàng, tiếp thị, kỹ thuật, v.v.) với một nhà lãnh đạo có trách nhiệm và để họ kết hợp các lực lượng để giành chiến thắng. Cơ cấu của các nhóm này thay đổi thường xuyên để chúng tôi có thể đáp ứng các ưu tiên kinh doanh cao nhất (và tối đa hóa tác động). Và, công ty phẳng của chúng tôi giữ mọi người gần gũi với khách hàng. Chúng tôi nhận thấy rằng có một tổ chức phẳng là một cách quan trọng để sống các giá trị cốt lõi của chúng tôi về quyền sở hữu, tác động và tự do.
Kỹ thuật tại Qualia
Bạn còn hơn cả chức danh công việc của mình.
Chúng tôi tuyển dụng dựa trên tiềm năng và kiến thức chuyên môn, vì vậy chúng tôi biết rằng chúng tôi có một đội ngũ mạnh mẽ và chúng tôi không quá quan tâm đến chức danh hoặc thứ bậc. Mục tiêu của chúng tôi là giữ cho tổ chức của mình tương đối phẳng – với các lớp tối thiểu – để đảm bảo quyền sở hữu nhiều hơn cho mỗi thành viên trong nhóm và giảm khối lượng công việc hành chính. Chúng tôi muốn các kỹ sư của chúng tôi tập trung vào việc trở thành kỹ sư.
Chúng tôi cũng tự hào về việc có một đội ngũ cực kỳ dễ tiếp cận – Giám đốc điều hành của chúng tôi, Nate Baker, luôn sẵn sàng trả lời các câu hỏi hoặc chiến lược nói chuyện và CTO của chúng tôi, Lucas, có giờ làm việc mở cửa hàng tuần. Tất cả mọi người tại Qualia đều được khuyến khích đưa ra tiếng nói và quan điểm độc đáo của riêng họ và chúng tôi mong muốn mọi người sẽ cởi mở và thông cảm để đổi lại.
