Nhóm sản phẩm tại Aptible
Các thành viên trong nhóm của chúng tôi đã tích lũy được nhiều thập kỷ kinh nghiệm viết mã kết hợp.
Chúng tôi là một nhóm bao gồm các bậc cha mẹ thú cưng (và cả con người), các doanh nhân, những người đam mê lướt diều và những người thợ làm bánh mì nghiệp dư. Trong khi chúng tôi tự hào về những thành tích cá nhân và nghề nghiệp của tập thể, chúng tôi tin rằng điều khiến chúng tôi ấn tượng nhất là cách mỗi thành viên trong nhóm của chúng tôi thể hiện các giá trị công ty của Aptible.
Chúng tôi coi trọng các giá trị của mình và liên tục bị thổi bay bởi mức độ mà nhóm của chúng tôi sống theo chúng. Chúng tôi cam kết xây dựng đội ngũ tài xế, bồi dưỡng mật độ nhân tài cao bằng cách:
1. Đảm bảo chính sách lương thưởng của chúng tôi một cách công bằng và hào phóng thưởng những giá trị mà mỗi thành viên trong nhóm mang lại cho Aptible
2. Đầu tư vào các kỹ năng phản hồi của nhóm và xây dựng một môi trường khuyến khích phản hồi và học hỏi nhất quán
3. Cung cấp bối cảnh, không phải kiểm soát, bằng cách trao quyền cho các thành viên trong nhóm tất cả thông tin cần thiết cho vai trò của họ và loại bỏ càng nhiều quy tắc không cần thiết và rào cản tổ chức càng tốt
Mọi người tại Aptible đều yêu thích sự hỗ trợ lẫn nhau và tình bạn thân thiết của một đội mạnh cùng nhau chiến thắng. Chúng tôi đo lường các cam kết của mình một cách cẩn thận và quy trách nhiệm cho nhau, điều đó có nghĩa là chúng tôi có thể cung cấp nhiều hơn cho đồng nghiệp và khách hàng của mình trong thời gian dài. Chúng ta thất bại thường xuyên và sớm, và học hỏi từ nó. Chúng tôi coi trọng và tôn trọng việc giảng dạy là cách tốt nhất để học, và dành thời gian để chia sẻ thông tin một cách cởi mở. Chúng tôi nghĩ và nói rất nhiều về cách chúng tôi có thể cải thiện và làm việc chăm chỉ. Chúng tôi hỏi “tại sao?” rất nhiều để hiểu nguyên nhân gốc rễ.
Đội kỹ thuật tại Lumafield
Khi chúng tôi thăm dò ý kiến của nhóm, đây là giá trị được bình chọn số một.
Tại Lumafield, chúng tôi rất hân hạnh được làm việc với những người cực kỳ thông minh và tài năng, những người sẵn sàng chia sẻ kiến thức của họ. Những người trong nhóm của chúng tôi đến từ các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn cũng như những nơi như Google và Pixar. Một trong những kỹ sư cơ khí của chúng tôi đã từng có kinh nghiệm làm việc trên phần mềm tương tự như những gì chúng tôi đang cố gắng xây dựng, trong khi một kỹ sư khác trước đây đến từ The New York Times. Chúng tôi không ngừng học hỏi lẫn nhau và xem nền tảng và quan điểm đa dạng của chúng tôi là tài sản.
Là một nhóm nhỏ hơn, chúng tôi luôn quan tâm đến các thành viên trong nhóm mà chúng tôi đưa vào và tìm kiếm những kỹ sư xuất sắc để giúp xây dựng sản phẩm tốt nhất có thể. Điều này không nhất thiết có nghĩa là đến từ một công ty hoặc trường đại học tên tuổi – cuối cùng chúng tôi đang tìm kiếm những người có động lực và làm việc chăm chỉ. Khi chúng tôi tiếp tục phát triển, chúng tôi cũng có kế hoạch xây dựng thêm nhiều nhân tài cấp dưới.
Đội Truyền thông Không gian tại Sphinx Defense
Sphinx được thành lập bởi các kỹ sư và nhà công nghệ có kinh nghiệm chuyên sâu về công nghệ thương mại và quốc phòng.
Những người sáng lập và các thành viên trong nhóm ban đầu của chúng tôi mang lại rất nhiều kinh nghiệm trong ngành. Đồng sáng lập Hunter (CEO) và Sebastien (VP of Eng) là những thành viên ban đầu của Dịch vụ Kỹ thuật số Hoa Kỳ và các nhân viên cấp cao của Bộ Quốc phòng (DoD) đang làm việc để hiện đại hóa các chương trình Công nghệ DoD, như GPS. Là một nhóm, chúng tôi muốn nghĩ rằng chúng tôi giỏi nhất trong những gì chúng tôi làm, nhưng chúng tôi cũng khiêm tốn và mong muốn chia sẻ kiến thức của mình. Điều này có nghĩa là có kinh nghiệm trước đó trong không gian không phải là điều kiện tiên quyết! Trên thực tế, chúng tôi đang tích cực tìm kiếm những cá nhân tài năng với nền tảng và quan điểm khác nhau bất kể họ đang ở giai đoạn nào trong sự nghiệp. Chúng tôi không quan tâm đến phả hệ của bạn và không tìm kiếm tên công ty hoặc trường đại học nhất định trong sơ yếu lý lịch của bạn. Thay vào đó, chúng tôi muốn những người có động lực để cải thiện bản thân. Nếu bạn là kiểu người thích dạy cho bản thân những điều mới, bạn sẽ rất phù hợp ở đây.
Kỹ thuật tại CoinTracker
Chúng tôi đang chuyển đổi quyền truy cập vào tiền điện tử.
Những người đồng sáng lập Chandan và Jon đã bắt đầu CoinTracker vào năm 2017, khi họ đang cố gắng theo dõi các khoản đầu tư tiền điện tử theo sở thích của mình và không thể tìm thấy một nền tảng tốt để làm như vậy. “Theo đúng nghĩa đen, chúng tôi đã có hơn 15 ví, sàn giao dịch và một Google Trang tính đang cố gắng theo dõi tất cả các giao dịch của chúng tôi. Đó là một thảm họa, ”Chandan nói. “Chúng tôi đã thêm các công thức, tập lệnh ứng dụng Google và cuối cùng phải mất hai phút để tải trang. Chúng tôi biết mình phải xây dựng một thứ gì đó tốt hơn ”. Đó là một vấn đề không chỉ xảy ra với những người tình cờ đầu tư vào tiền điện tử, mà còn với những nhà đầu tư nghiêm túc hơn. Chandan và Jon đã viết một bài đăng trên reddit về cách họ nghỉ việc tại Google để tập trung giải quyết vấn đề này bằng cách xây dựng một sản phẩm tốt nhất trong phân khúc. Trước đó, Jon đã xây dựng và mở rộng TextNow từ 0 lên 200 triệu lượt tải xuống.
Một thành viên ấn tượng khác trong nhóm là Shehan, Trưởng bộ phận Chiến lược Thuế của chúng tôi. Anh ấy là một trong số ít CPA trong nước, là nhà điều hành và chuyên gia về thuế tiền điện tử. Shehan rất hào hứng với việc trở thành người dẫn đầu trong lĩnh vực này và xây dựng hình ảnh công khai cho bản thân cũng như thuế tiền điện tử – và chúng tôi đã khuyến khích anh ấy trên mọi bước đường. Anh ấy hoạt động như một doanh nhân trong công ty, và niềm đam mê của anh ấy đã dẫn đến những kết quả tuyệt vời. Ví dụ: bạn có thể xem một số bài viết của anh ấy trên blog của chúng tôi hoặc tìm anh ấy trên Twitter, nơi anh ấy đã xây dựng một lượng người theo dõi chuyên dụng. Anh ấy cũng đưa ra sáng kiến và thành công một số quan hệ đối tác quan trọng cho chúng tôi, bao gồm cả thỏa thuận này với Wolters Kluwer (nhà cung cấp phần mềm chuyên nghiệp về thuế lớn nhất trên thế giới), để giúp những người hành nghề thuế phục vụ khách hàng tiền điện tử tốt hơn.
Mặc dù phả hệ và sơ yếu lý lịch của một người không phải là điều khiến chúng ta ấn tượng nhất, nhưng điều đáng nói là một số thành viên trong nhóm của chúng tôi đã dày dạn kinh nghiệm trong việc xây dựng công ty ngay từ đầu. Chúng tôi rất hân hạnh được làm việc cùng với những người là nhân viên ban đầu tại Coinbase (#2), Kik (#2), Zapier (#17) và các công ty lớn khác như Airbnb, Apple, Google và Shopify.
Kỹ thuật tại Brex
Nhân viên có xu hướng che giấu các dự án phụ và khát vọng kinh doanh của họ với người chủ của họ. Không phải ở Brex.
Một phần lớn nhân viên của Brex là những người sáng lập trước đây và các giám đốc điều hành dày dạn kinh nghiệm. Chúng tôi vô cùng tự hào khi thu hút và hỗ trợ những cá nhân có tham vọng ngoài “chỉ cần có một công việc”. Bất kể mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn là gì, chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để hỗ trợ bạn phát triển các kỹ năng bạn muốn và mang đến cho bạn những cơ hội cần thiết để tiến bộ. Không chỉ có nhiều thành viên trong nhóm hiện tại của chúng tôi đã thành lập công ty trong quá khứ, mà nhiều người tiếp tục thành lập công ty cùng nhau sau thời gian làm việc tại Brex. Ví dụ: Lydia Han tiếp tục bắt đầu ModernLoop sau kinh nghiệm làm PM tại Brex. Tương tự, Abiel Gutierrez rời đi để thành lập công ty riêng của mình, Comun, công ty đang xây dựng một ngân hàng cho các hộ gia đình Latino ở Hoa Kỳ. Đồng nghiệp của bạn là cựu sinh viên YC, giám đốc điều hành fintech có kinh nghiệm và những người sáng lập tương lai – đây rất có thể là nơi bạn tìm thấy những người đồng sáng lập của mình. Trên thực tế, Gwen Brinsmead đã tham gia một công ty khởi nghiệp được thành lập bởi hai cựu nhân viên Brex với tư cách là trưởng bộ phận thiết kế và là một phần của nhóm sáng lập. Cả Brexers hiện tại và trước đây đều đầu tư vào các công ty này!
Chúng tôi ấn tượng nhất bởi sự đa dạng giữa các đồng nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng những người giỏi nhất đến từ mọi hoàn cảnh và địa điểm. Chúng tôi là công ty ưu tiên từ xa tuyển dụng trên khắp các múi giờ và quốc gia (hiện tại là Canada, Mỹ, Brazil và Israel), đảm bảo rằng chúng tôi tối ưu hóa cho kỹ năng và tài năng thay vì vị trí. Như Diana Poon, một giám đốc kỹ thuật cấp cao nói, “Khi đánh giá tài năng trong các cuộc phỏng vấn, chúng tôi không nhìn qua lăng kính màu. Có những người trong nhóm của tôi có nguồn gốc phi truyền thống, những người đang đóng góp nhiều như những người đã học ở các trường danh tiếng và đó là nhóm EPD mạnh nhất mà tôi từng làm việc cùng. ” Cho dù đó là thông qua các nhóm nguồn nhân viên (ERG), chương trình cố vấn hay công việc hàng ngày của bạn, bạn sẽ được tiếp xúc với rất nhiều người tốt bụng và tài năng, những người luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức chuyên môn của họ, hỗ trợ kỹ thuật hoặc chỉ hoạt động như một bảng âm thanh.
Nhiều người trong chúng tôi cũng có những niềm vui, niềm đam mê đa dạng bên ngoài văn phòng, chẳng hạn như huấn luyện môn khúc côn cầu và dạy học sinh trung học cách viết mã. Và một tỷ lệ phần trăm khổng lồ của công ty (bao gồm cả những người sáng lập của chúng tôi!) đang làm việc tại một quốc gia mà họ không lớn lên! Do đó, chúng tôi đặt trọng tâm vào hỗ trợ nhập cư. Ngoài việc tài trợ thị thực, chúng tôi cũng đang lên kế hoạch hợp tác với các tổ chức tập trung vào DEI như Latinas in Tech và Women in Tech.
Kỹ thuật tại WorkOS
Tại WorkOS, bạn sẽ luôn có người để học hỏi. Các thành viên trong nhóm của chúng tôi là những người sáng lập, giám đốc điều hành và cộng tác viên nguồn mở trước đây.
Mặc dù bản lý lịch tuyệt vời nhất không phải là điều gây ấn tượng với chúng tôi tại WorkOS, nhưng điều đáng nói là một số thành viên trong nhóm của chúng tôi là người sáng lập và giám đốc điều hành cũ. Các thành viên hiện tại của chúng tôi đã thành lập công ty trong quá khứ và nhiều người tiếp tục thành lập công ty cùng nhau sau thời gian làm việc tại WorkOS.
Chúng tôi tự hào được làm việc cùng với những người đến từ Dropbox, OpenTable, Microsoft, DocuSign, LaunchDarkly, Airtable, Kickstarter và Acorns. Nhiều người trong số họ cũng có những đóng góp đáng kể cho các dự án mã nguồn mở, đây là điều mà chúng tôi rất quan tâm.
Bạn sẽ cảm thấy vừa được thử thách vừa được hỗ trợ bởi các lập trình viên tài năng đang làm việc tại đây. Khi một cái gì đó giảm xuống dưới mức đánh dấu, thì ta có can đảm để lên tiếng và nói rằng, “Nó vẫn chưa hoàn toàn ở đó.” Tại WorkOS, đủ tốt là không đủ tốt.