Đội ngũ kỹ thuật tại Color
Có nhiều cách để chúng tôi khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp.
Chúng tôi tin rằng sự phát triển nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là đi lên nấc thang ẩn dụ, đó là lý do tại sao chúng tôi ủng hộ sự di chuyển nội bộ. Ví dụ, Justin đã tham gia với chúng tôi sáu năm trước khi chúng tôi làm việc trong một phòng rất nhỏ. Kể từ đó, anh ấy đã trở thành một kỹ sư IC làm việc trên toàn hệ thống, một Trưởng nhóm kỹ thuật cố vấn những người khác trong nhóm và một Giám đốc Eng dẫn dắt các nhóm khác nhau vượt qua đại dịch. Tương tự, Wendy đã tham gia cách đây 8 năm và đã đảm nhận một số vai trò khác nhau. Năm 2020, cô ấy là Trưởng bộ phận Thiết kế của chúng tôi và kể từ đó cô ấy đã trở thành PM, Nhà thiết kế, cũng như Phó Giám đốc Sản phẩm và Trải nghiệm Người dùng. Cô ấy hiện đang lãnh đạo một nhóm xây dựng một sản phẩm hoàn toàn mới tại Color. Một ví dụ tuyệt vời khác là Stephanie, người đã đi từ Cố vấn di truyền sang Hỗ trợ. Bây giờ cô ấy lãnh đạo kỹ thuật hỗ trợ kỹ thuật.
Cho dù bạn muốn thăng cấp với tư cách là IC, chuyển sang vị trí quản lý hay đảm nhận một vai trò hoàn toàn mới và mở rộng bộ kỹ năng của mình, chúng tôi luôn tìm cách giúp bạn tiếp nhận những thách thức mới và đến được nơi bạn muốn trong sự nghiệp của bạn.
Kỹ thuật tại Course Hero
Đây là một phần lớn lý do tại sao mọi người thích làm việc tại Course Hero.
Chúng tôi muốn bạn phát triển sự nghiệp của mình với chúng tôi. Các kỹ sư được khuyến khích phát triển trong vai trò của họ theo cả chiều dọc và chiều ngang. Với sự giúp đỡ của các chương trình hỗ trợ giáo dục và hoàn trả học phí của chúng tôi, nhân viên có cơ hội tham gia các lớp và chương trình chứng nhận để tiếp tục học tập trong lĩnh vực của họ. Ngoài ra, các nhóm có thể theo dõi các bộ phận chức năng chéo (như Thiết kế và Sản phẩm) và nhìn thấy con đường tương lai của việc đảm nhận công việc nội bộ tiếp theo của họ tại Course Hero.
Khả năng di chuyển nội bộ tại Course Hero vượt xa khả năng di chuyển đi lên. Chúng tôi tin rằng sự tăng trưởng và phát triển có thể hình thành dưới nhiều hình thức, nơi nhân viên có thể phát triển sự nghiệp của mình bằng cách đảm nhận các vai trò mới với tư cách là nhà lãnh đạo hoặc với tư cách là những cá nhân đóng góp hiệu quả cao. Ví dụ: một Phó Giám đốc Kỹ thuật trước đây đã đảm nhận vai trò mới là Kỹ sư di động. Trong khi phần lớn sự nghiệp của anh ấy dành cho vai trò Kỹ sư nền tảng, anh ấy muốn học các kỹ năng mới, viết mã cho thiết bị di động và anh ấy cảm thấy rằng mình không có nhiều kinh nghiệm thực tế trong vai trò lãnh đạo điều hành của mình. Điều này hoàn toàn được hoan nghênh và tôn vinh, vì chúng tôi là những người học suốt đời tại Course Hero.
Kỹ thuật ở Mode
Hầu hết các nhóm kỹ thuật đều có ít nhất một người chuyển từ nhóm khác sang.
Nói chung, chúng tôi cho rằng các công ty đầu tư dưới mức vào việc phát triển nhân sự từ bên trong tổ chức và cho phép mọi người làm việc theo nhóm phù hợp với thế mạnh và mục tiêu dài hạn của họ. Có một lượng lớn tiềm năng chưa được khai thác ở những người có trí tuệ tò mò nội tại và sức mạnh nhận thức thô. Chúng tôi tìm thấy những người đó, đầu tư vào họ và xem họ phát triển với tốc độ đáng kinh ngạc.
Ví dụ: nhóm DevOps của chúng tôi vừa chấp nhận hai kỹ sư được chuyển giao từ nhóm khoa học dữ liệu và dịch vụ back-end. Sau một loạt các dự án thành công trong nhóm trước đây của họ, các kỹ sư này muốn tập trung lại quỹ đạo sự nghiệp của họ và làm việc trong nhóm cơ sở hạ tầng. Chúng tôi cũng hỗ trợ những người quan tâm đến việc theo dõi quản lý. Riêng trong lĩnh vực kỹ thuật, ba trong số sáu người quản lý của chúng tôi đã được thăng chức từ bên trong.
Đội kỹ thuật tại Classy
Classy là nơi để phát triển sự nghiệp của bạn.
Nâng cao nhân sự trong công ty là điều quan trọng đối với chúng tôi, đặc biệt là khi chúng tôi phát triển. Chúng tôi có một chính sách dành riêng để khuyến khích các hoạt động thăng tiến nội bộ (ví dụ: đăng tuyển dụng trong nội bộ trước). Ngoài việc đào tạo kỹ năng chéo để thăng tiến hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, chúng tôi cũng phân bổ ngân sách cho các cơ hội phát triển nghề nghiệp bên ngoài.
Nhiều kỹ sư cấp cao của chúng tôi là cây nhà lá vườn, điều này nói lên động lực của họ làm mũi nhọn dẫn đầu các dự án từ đầu đến cuối và giải quyết vấn đề. Ví dụ: hai trong số các kỹ sư (hiện là cao cấp) của chúng tôi đã xây dựng Sản phẩm Classy Pay từ đầu, một trong những dịch vụ quan trọng nhất của chúng tôi. Cho dù bạn muốn thăng cấp với tư cách là IC hay chuyển sang vai trò quản lý, chúng tôi tin rằng có nhiều cách để thăng tiến sự nghiệp của bạn. Ngoài ra còn có cơ hội để thử một cái gì đó hoàn toàn mới – một kỹ sư thử nghiệm chính gần đây đã chuyển sang vai trò quản lý chương trình kỹ thuật. Khi chúng tôi tiếp tục phát triển và tạo ra các nhóm mới, bạn sẽ có cơ hội học hỏi các kỹ năng mới, đảm nhận các vai trò mới và lập biểu đồ cho con đường sự nghiệp viên mãn.
Kỹ thuật tại Nova Credit
Có vô số cơ hội để phát triển sự nghiệp của bạn tại đây.
Cho dù đó là các dự án bạn đang làm hay nơi bạn đặt trụ sở (chúng tôi có văn phòng ở San Francisco và New York và từ xa ở các thành phố khác nhau trên khắp nước Mỹ), Nova Credit còn rất nhiều dư địa để phát triển. Với tư cách là một công ty, chúng tôi đã có một số người như Tuvia, người đã được thăng chức từ Cố vấn công ty lên Cố vấn chung, chuyển sang các vị trí lãnh đạo.
Về sản phẩm và đội ngũ kỹ thuật, chúng tôi cũng muốn thấy bạn thành công trong việc phát triển sự nghiệp của mình, đặc biệt là khi chúng tôi tiếp tục phát triển. Một số thành viên trong nhóm của chúng tôi, chẳng hạn như Jinting và Bình, bắt đầu với tư cách là những người đóng góp cá nhân và trở thành giám đốc kỹ thuật. Nếu bạn muốn chuyển từ nhóm này sang nhóm khác để làm việc trong một lĩnh vực mới hoặc học một kỹ năng mới, chúng tôi cũng hỗ trợ điều đó! Ví dụ: Maureen chuyển từ nhóm dữ liệu sang sản phẩm, James H. chuyển từ nhóm tập trung phát triển sản phẩm sang Cơ sở hạ tầng và Marissa chuyển từ nhóm Người mới sang nhóm Cung cấp hộ chiếu tín dụng.
Chúng tôi khuyến khích mọi người trao đổi với người quản lý của họ và giữ một cuộc đối thoại cởi mở về các cơ hội nghề nghiệp mà họ quan tâm. Giúp các thành viên trong nhóm của chúng tôi phát triển chỉ giúp chúng tôi là một công ty phục vụ khách hàng tốt hơn và tạo ra sản phẩm tốt nhất có thể.
