Nhóm phân phối sản phẩm tại LaunchDarkly
LaunchDarkly đã kết thúc năm 2021 với khoảng 430 người và chúng tôi đang tìm cách tăng lên hơn 700 người vào cuối năm nay.
Mặc dù quy mô là quan trọng, chúng tôi cũng nhấn mạnh vào trải nghiệm của ứng viên tuyệt vời và minh bạch về những gì bạn có thể mong đợi trong suốt quá trình của chúng tôi.
Tại LaunchDarkly, mục tiêu của chúng tôi là thay đổi cách mọi nhóm kỹ thuật phần mềm triển khai mã của họ. Chúng tôi đang tập hợp một đội ngũ tài năng không thể ngăn cản và điều đó bắt đầu với trải nghiệm ứng viên tuyệt vời. Cuộc gọi đầu tiên là với nhóm Nhân tài của chúng tôi, sau đó là cuộc trò chuyện ngắn với một trong các nhà lãnh đạo kỹ thuật của chúng tôi (hoặc các nhà lãnh đạo sản phẩm hoặc thiết kế, tương ứng). Mục tiêu của chúng tôi là tìm hiểu thêm về bạn, sở thích và kỹ năng của bạn. Và chúng tôi muốn mang đến cho bạn cơ hội để khám phá xem LaunchDarkly có phù hợp với bạn hay không.
Nếu bạn là một kỹ sư ứng tuyển vai trò cộng tác viên cá nhân, bước tiếp theo là một dự án mã hóa ngắn. Điều này giúp chúng tôi hiểu cách bạn tiếp cận vấn đề với tư cách là nhà phát triển. Và nó cho phép bạn thấy các loại thách thức mà các kỹ sư của chúng tôi làm việc hàng ngày. Dự án bạn hoàn thành sẽ là cơ sở cho các bước sau này trong cuộc phỏng vấn.
Sau đó, chúng tôi tiến hành một cuộc phỏng vấn tại chỗ ảo bao gồm:
1. Hai cuộc phỏng vấn kỹ thuật bằng lời nói, bao gồm nền tảng của bạn và một thách thức về thiết kế hệ thống.
2. Đánh giá và mở rộng dự án mã hóa của bạn, trong đó một kỹ sư sẽ xem xét thách thức của bạn với bạn và thảo luận về việc triển khai của bạn. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu mở rộng giải pháp của mình để đáp ứng một số yêu cầu mới.
3. Một cuộc phỏng vấn về Giá trị, trong đó chúng tôi thảo luận về các giá trị của công ty và nhóm của chúng tôi cũng như các giá trị quan trọng đối với bạn trong công việc của bạn.
Chúng tôi đã xây dựng quy trình phỏng vấn của mình để đánh giá ứng viên một cách tổng thể. Khi chúng tôi quyết định đưa ra đề nghị, chúng tôi sẽ ghép ứng viên vào nhóm (hoặc đội, như chúng tôi muốn gọi họ) phù hợp nhất với sở thích của họ và nhu cầu của đội. Các đội thường có từ sáu đến tám kỹ sư và mỗi đội làm việc chặt chẽ với giám đốc sản phẩm, nhà thiết kế sản phẩm và giám đốc kỹ thuật để đạt được một nhiệm vụ riêng biệt. Chúng tôi luôn đảm bảo mỗi nhóm của chúng tôi có sự kết hợp giữa tài năng cấp cao và cấp dưới, đồng thời khuyến khích sự di chuyển đến các nhóm khác nhau để các kỹ sư có thể tiếp xúc với các dự án và công nghệ khác nhau.
Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với những người từ mọi bộ phận khác. Chúng tôi tìm kiếm những người sẽ phát triển tốt khi làm việc như một phần của một nhóm cộng tác, có hiệu suất cao. Chúng tôi cảm thấy mạnh mẽ rằng các đội làm điều đó tốt hơn.
Đội kỹ thuật tại Stytch
Chúng tôi đang mở rộng quy mô các đội trên diện rộng.
Các công ty thuộc mọi quy mô (bao gồm một số Fortune 500) được thu hút bởi trải nghiệm đơn giản dành cho nhà phát triển và tính linh hoạt được cung cấp bởi phương pháp tiếp cận dựa trên API của chúng tôi. Trong năm qua, chúng tôi đã giới thiệu nhiều tính năng giúp việc tham gia và xác thực người dùng dễ dàng hơn, bao gồm SMS, email và mật mã dùng một lần WhatsApp cũng như các liên kết ma thuật có thể nhúng và thông tin đăng nhập OAuth – nhưng đó mới chỉ là bước khởi đầu. Có sự phù hợp thị trường sản phẩm rõ ràng và chúng tôi đã huy động được 90 triệu đô la Series B vào tháng 11 năm 2021, điều này sẽ giúp chúng tôi phát triển nhóm hơn nữa. Chỉ trong 9 tháng, chúng tôi đã tăng gấp đôi quy mô, từ 15 lên 60 người và hiện tại chúng tôi có từ 3 đến 5 người gia nhập mỗi tuần. Chúng tôi thậm chí đã chuyển văn phòng đến một không gian mới đẹp đẽ để phù hợp với sự phát triển nhanh chóng của chúng tôi!
Kỹ thuật tại The Mom Project
Trong sáu tháng tới, chúng tôi dự định tăng gấp đôi quy mô nhóm của mình (hoặc thậm chí sớm hơn, nếu có thể).
Nếu đại dịch đã dạy chúng tôi bất cứ điều gì, thì đó là các công ty đang ngày càng sẵn sàng cung cấp các lựa chọn công việc linh hoạt hơn, đặc biệt là khi nhiều người đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài. Khi ngày càng nhiều trường học mở cửa trở lại, đây là thời điểm tốt để các bậc cha mẹ đã rời bỏ lực lượng lao động đi tìm việc làm, điều này rất vui có nghĩa là chúng tôi cũng có nhiều việc hơn. Nhóm kỹ sư hiện có ba nhóm phụ: kinh nghiệm của nhân viên, cơ sở hạ tầng và kinh nghiệm tài năng. Khi chúng tôi tiếp tục mở rộng quy mô, chúng tôi đang tìm cách thêm vào các nhóm này và cuối cùng tạo ra tốt các nhóm con mới.
Gần đây, chúng tôi đã huy động được Series C trị giá 80 triệu đô la, điều này sẽ giúp chúng tôi đẩy nhanh các khoản đầu tư đáng kể vào các sản phẩm, dịch vụ và quan hệ đối tác khách hàng của chúng tôi. Nói cách khác, chúng tôi không thể thuê đủ nhanh, vì vậy nếu có vẻ phù hợp, vui lòng liên hệ!
Kỹ thuật tại Mudflap
Chúng tôi nhận thấy sản phẩm phù hợp với thị trường rõ ràng và đang phát triển tương ứng.
Kể từ khi ra mắt vào năm 2020, chúng tôi đã mở rộng hơn một nghìn điểm dừng xe tải trên toàn quốc. Hàng triệu tài xế xe tải hoạt động ở Hoa Kỳ, nhưng trong khi ngành công nghiệp vận tải đường bộ có quy mô kinh tế lớn, thì bản thân những người lái xe tải thường không được phục vụ bằng công nghệ. Khách hàng đang nhanh chóng thích nghi với nền tảng mới của chúng tôi và chúng tôi đang đầu tư vào việc phát triển đội ngũ của mình để luôn dẫn đầu trong không gian này.
Hiện tại, Mudflap được một trong bốn công ty vận tải ở Hoa Kỳ sử dụng và xử lý khối lượng thanh toán hàng năm trị giá 2 tỷ đô la. Doanh thu và sự phát triển sản phẩm của chúng tôi được kết nối trực tiếp với nhau, có nghĩa là chúng tôi liên tục đầu tư trở lại vào dịch vụ và con người của mình. Cho đến nay, chúng tôi đã huy động được 75 triệu đô la và có kế hoạch tăng gấp đôi quy mô đội ngũ của mình trong năm tới!
Kỹ thuật tại Karat
Chúng tôi đang tìm kiếm những người đam mê không gian và tạo ra ảnh hưởng.
Khi phỏng vấn, rất nhiều đội đua nhau chèo thuyền. Có những lỗ rò rỉ trong quá trình của họ và họ dùng ngón tay bịt các lỗ, có nghĩa là họ không thể chèo lái con thuyền và vẫn bị trì trệ. Tại Karat, chúng tôi đang làm việc để cải tổ hoàn toàn quy trình phỏng vấn cho tốt hơn bằng cách giải quyết vấn đề gốc rễ. Tương tự như vậy, chúng tôi không phải là một chiếc thuyền thủ công, mà là một chiếc thuyền chế tạo động cơ, vì vậy ngay cả khi có rò rỉ và chúng tôi đang cắm chúng, con thuyền vẫn sẽ tiến về phía trước. Trong khi đại dịch toàn cầu nhấn mạnh nhu cầu tuyển dụng ảo tốt hơn, các công ty cũng có thể nhanh chóng nhận thấy giá trị của nền tảng Karat. “Họ có thể bắt đầu với một gói phỏng vấn thử hoặc tập trung vào một vai trò, nhưng các hợp đồng chỉ có xu hướng phát triển từ đó khi các công ty thấy quy trình tuyển dụng của chúng tôi mang lại một quy trình đa dạng, công bằng và hiệu quả hơn như thế nào,” TK nói.
Mã bạn viết sẽ tác động trực tiếp đến việc tuyển dụng và tính công bằng của ngành. Khi mở rộng quy mô, chúng tôi đang xây dựng các dịch vụ mới như làm cho trải nghiệm người dùng tự phục vụ hơn, tạo ra nhiều tùy chỉnh hơn và đảm bảo thông tin liên lạc qua nền tảng của chúng tôi được điều chỉnh phù hợp với giọng nói của từng công ty. Chúng tôi đang tìm kiếm những người hào hứng với việc giải quyết những thách thức này và chia sẻ tầm nhìn của chúng tôi về việc loại bỏ các cuộc phỏng vấn không nhất quán và các quy trình sàng lọc hạn chế.
Ngoài các kỹ sư toàn thời gian của chúng tôi xây dựng nền tảng Karat, chúng tôi cũng có một nhóm kỹ sư phỏng vấn tự do (IVE) riêng biệt, những người sử dụng nền tảng và các câu hỏi Karat để thực hiện các cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Đôi khi chúng tôi cũng thuê các kỹ sư toàn thời gian, những người bắt đầu là kỹ sư phỏng vấn tự do (xem Thăng chức từ bên trong bên dưới). Chúng tôi hiện là một nhóm làm việc toàn thời gian với khoảng 110 người và đã thuê khoảng 34 nhân viên trong sáu tháng qua, với mục tiêu phát triển lên ~300 người vào năm 2023. Trong một tin thú vị, gần đây chúng tôi đã đóng Series C trị giá 110 triệu đô la với mức định giá 1,1 tỷ đô la, sẽ giúp chúng tôi đạt được mục tiêu phát triển lên đến ~300 toàn công ty vào năm 2023. Nếu bạn vui mừng về tác động lâu dài mà chúng tôi có thể có nếu chúng tôi hoàn thành các mục tiêu của mình, chúng tôi rất muốn nghe ý kiến của bạn!
Đội ngũ kỹ thuật tại Color
Chúng tôi đã tăng từ ~140 nhân viên khi bắt đầu đại dịch lên ~700 nhân viên vào đầu năm 2022 – và đang tiếp tục mở rộng.
Rõ ràng là thử nghiệm di truyền đang ở giai đoạn đầu của quỹ đạo tăng trưởng theo cấp số nhân. Bằng cách đổi mới trong phần mềm và quy trình phòng thí nghiệm của mình, chúng tôi có vị trí tốt để làm cho việc kiểm tra di truyền trở nên dễ tiếp cận hơn bao giờ hết. Mặc dù đại dịch đã khiến chúng tôi nhanh chóng mở rộng và cung cấp nhiều địa điểm tiêm chủng và xét nghiệm COVID-19 hơn, nhưng chúng tôi tin rằng đại dịch chỉ nhấn mạnh nhu cầu sử dụng công nghệ để mở rộng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Cho dù đó là tiêm phòng cúm hay xét nghiệm huyết áp hay cung cấp nhiều cơ hội tiếp cận hơn với xét nghiệm di truyền và tư vấn, đều có cơ hội rất lớn để thu hẹp khoảng cách trong chăm sóc sức khỏe.
Về nguồn vốn, chúng tôi đã công bố Series D trị giá 167 triệu đô la vào tháng 1 năm 2021, với mức định giá 1,5 tỷ đô la. Cũng cần lưu ý rằng chúng tôi đã cố ý tăng Series E của mình vào thời điểm mà chúng tôi không cần thêm vốn: chúng tôi đã huy động được 100 triệu đô la với mức định giá 4,6 tỷ đô la vào tháng 11 năm 2021, chưa đầy một năm sau đó. Chúng tôi đang nhanh chóng bổ sung vào nhóm của mình và khoản tài trợ bổ sung này sẽ cung cấp năng lượng cho cả công nghệ y tế mới thú vị và cơ sở hạ tầng lớn hơn cho các chính phủ, người sử dụng lao động và các tổ chức khác chăm sóc cho dân số lớn.