Đội Kỹ sư tại Carbon Five
Cân bằng công việc / cuộc sống chính là lý do tại sao chúng tôi thành lập công ty này.
Khi chúng tôi bắt đầu vào năm 2000, các kỹ sư thường bị cô lập. Dường như có sự thiếu tôn trọng đối với cả công việc mà các kỹ sư đang làm và sự cân bằng giữa công việc và cam kết cá nhân của họ. Carbon Five được thành lập bởi một nhóm người đã nhìn thấy giá trị của khả năng tập trung cao độ của mọi người vào ban ngày và sau đó rút điện hoàn toàn vào ban đêm. Đối với chúng tôi, cân bằng công việc / cuộc sống có nghĩa là khi bạn bắt đầu làm việc, bạn làm việc chăm chỉ và khi hoàn thành công việc, bạn hoàn toàn hoàn thành công việc. Bạn có thể làm việc với những điều thực sự thú vị mà không phải lo lắng về chính trị, thời hạn khắc nghiệt, làm việc vào cuối tuần hay công việc nhắn tin. Điều này vẫn đúng ngay cả sau 20 năm kinh doanh và hiện tại với đội ngũ hơn 70 kỹ sư phần mềm, nhà thiết kế, quản lý sản phẩm và đội ngũ vận hành trải dài các văn phòng tại Hoa Kỳ của chúng tôi.
Chúng tôi cũng cung cấp các kỳ nghỉ phép. Một trong những lợi ích của việc trở thành một công ty tư vấn là mọi người được nghỉ việc một cách tự nhiên và dễ dàng. Sau khi một dự án kết thúc, sẽ có một khoảng thời gian kết thúc, tạo cơ hội để nghỉ ngơi mà không bị gián đoạn. Khi đã gắn bó với công ty được hai năm, bạn có thể nghỉ ba tháng (không lương). Đó là khoảng thời gian không bị gián đoạn mà mọi người sử dụng để dành cả mùa hè với con cái của họ, lướt sóng, ra mắt album hoặc đi leo núi.
Kỹ thuật tại Karat
Chúng tôi làm việc chăm chỉ, nhưng tin rằng mọi người cũng nên có cuộc sống viên mãn bên ngoài văn phòng.
Cho dù bạn muốn ở văn phòng Seattle của chúng tôi hay làm việc tại nhà, các kỹ sư có thể linh hoạt làm việc ở bất cứ đâu họ muốn. Là một nhóm phân tán hoạt động trên toàn cầu, chúng tôi có phạm vi bảo hiểm trên các múi giờ khác nhau. Ví dụ, Cynthia (giám đốc quản lý sản phẩm) sống ở bờ biển phía đông và thích bắt đầu một ngày của mình vào khoảng 11 giờ sáng và kết thúc muộn hơn vào buổi tối để có thể giúp con trai học tại nhà vào buổi sáng. Điều đó nói rằng, nếu bạn đang ở bờ biển phía đông và thích làm việc 9-5, chúng tôi cũng khuyến khích điều đó. “Nhóm của tôi trải dài khắp Seattle, Anh và New Zealand, vì vậy chúng tôi rất ý thức và phù hợp với lịch trình của nhau,” Thiên-Kim (TK) nói (giám đốc quản lý sản phẩm). Các cuộc họp cốt lõi diễn ra trong những khoảng thời gian trùng lặp (một khoảng thời gian nhỏ phụ thuộc vào lịch trình của nhóm bạn), nhưng nếu không, chúng tôi tin tưởng bạn sẽ hoàn thành công việc khi phù hợp nhất với bạn.
Ngoài 18 ngày nghỉ được trả lương và thời gian nghỉ linh hoạt (mà mọi người thực sự sử dụng!), Các kỹ sư thường làm việc ~ 40 giờ tuần. Để giữ cho hệ thống gọi điện của chúng tôi công bằng cho tất cả mọi người, chúng tôi thường xuyên xoay vòng lịch biểu và có hệ thống đặt giá thầu, giống như đấu giá cho các ngày lễ. Bất kể niềm đam mê của bạn là gì bên ngoài văn phòng, chúng tôi cũng muốn bạn dành thời gian để tận hưởng chúng. Ví dụ, Edgar, một điều phối viên kỹ sư phỏng vấn, là một nhiếp ảnh gia ham mê chụp ảnh và Jason (kỹ sư phần mềm nhân viên) lại đam mê việc đánh đố. Chúng tôi cũng có một số nhạc sĩ tài năng trong nhóm.
Đối với chúng tôi, cân bằng giữa công việc và cuộc sống không chỉ là thời gian ở trong và ngoài văn phòng, chúng tôi còn tin tưởng vào việc các kỹ sư có thời gian thoải mái trong ngày làm việc. Trên thực tế, các kỹ sư chặn thời gian này trên lịch của họ và rất chăm chỉ tôn trọng nó. Điều đó nói rằng, chúng tôi cũng coi trọng thời gian gặp gỡ trực tiếp và thường xuyên tổ chức các sự kiện gắn kết nhóm và ngoại khóa (như các chuyến đi trượt tuyết hoặc họp mặt vào mùa hè) khi thấy an toàn.
Kỹ thuật tại The Mom Project
Không ai phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp.
Tại The Mom Project, sứ mệnh của chúng tôi là xây dựng một nơi làm việc tốt hơn cho phụ nữ, cha mẹ và các doanh nghiệp mà họ hỗ trợ. Để làm được điều này thành công, chúng tôi tin tưởng vào việc tạo ra sự cân bằng trong công việc / cuộc sống lành mạnh, nơi chúng tôi có thể đặt bản thân và gia đình lên hàng đầu trong khi đồng thời có được sự nghiệp viên mãn. Điều này có nghĩa là chúng tôi tìm kiếm những người thông minh, tài năng, sẵn sàng đảm nhận một lượng lớn trách nhiệm và trao cho họ sự tin tưởng để quản lý lịch trình của họ cho phù hợp. Ví dụ: Yiota, CTO của chúng tôi, thích tham gia lớp học Pilates vào giờ ăn trưa và Rocki, Giám đốc Nhân sự và Cổ phần của chúng tôi, đã lên lịch hàng ngày trên lịch của cô ấy để làm việc cho dự án đam mê của cô ấy, viết một cuốn sách. Nhân viên cũng có thể tận dụng một số khoản trợ cấp, chẳng hạn như khoản trợ cấp y tế và sức khỏe hàng năm 500 đô la (có thể được sử dụng cho những thứ như tư cách thành viên phòng tập thể dục, ứng dụng thiền, giày chạy bộ mới, v.v.) và trợ cấp WFH hàng tháng 80 đô la (cho các mặt hàng bạn thường tìm trong văn phòng, gọi cà phê, v.v.). Chúng tôi cũng cung cấp đăng ký Talkspace, một nền tảng trị liệu sức khỏe hành vi, miễn phí cho nhân viên và những người phụ thuộc của họ.
Cuối cùng, chúng tôi lãnh đạo bằng sự đồng cảm và trái tim và cố gắng đảm bảo công việc chất lượng cao không loại trừ lẫn nhau bằng việc ưu tiên các đam mê, sở thích, thời gian dành cho gia đình và các cam kết khác của bạn.
Đội kỹ thuật tại Monograph
Chúng tôi biết rằng bạn hiệu quả hơn khi bạn có thể nghỉ ngơi và nạp năng lượng, vì vậy chúng tôi có 4 ngày làm việc trong tuần.
Trong hơn ba năm, các thành viên trong nhóm của chúng tôi đã làm việc 4 ngày trong tuần làm việc. Xây dựng một công ty khởi nghiệp đang phát triển, điều quan trọng hơn là bạn phải đưa ra quyết định đúng đắn hoặc chấp nhận rủi ro có tính toán hơn là viết nhiều dòng mã hơn.
Ngay trước khi xảy ra đại dịch COVID-19, chúng tôi đã quyết định chuyển toàn bộ văn phòng và phân phối toàn bộ. Chúng tôi nhận thấy rằng tất cả chúng tôi đều làm việc hiệu quả như nhau ở nhà và sự linh hoạt đã mang lại cho chúng tôi nhiều cơ hội hơn để nạp năng lượng và mang bản thân tốt nhất đến nơi làm việc. Ngày nghỉ mặc định là thứ Tư (còn gọi là giữa cuối tuần), điều này giúp nhóm của chúng tôi làm mới vào các ngày thứ Năm. Điều đó nói rằng, chúng tôi rất linh hoạt nếu bạn muốn nghỉ cuối tuần dài ngày và thỉnh thoảng làm việc vào Thứ Tư.
Mọi người luôn hỏi làm thế nào chúng tôi có thể thực hiện thành công 4 ngày trong tuần làm việc mà vẫn mở rộng quy mô kinh doanh, và sự thật là chúng tôi thực hành những gì chúng tôi giảng. Có thêm thời gian nghỉ đó cho phép chúng tôi có tác động tổng thể hơn. Trên thực tế, gần đây chúng tôi đã đóng Series B trị giá 20 triệu đô la và đang tiếp tục thuê!
Kỹ thuật tại CareMessage
Chúng tôi thực hành những gì chúng tôi giảng.
Chúng tôi nỗ lực cải thiện kết quả sức khỏe không chỉ cho những người khác mà còn cho chính chúng tôi. Ngoài chín ngày chăm sóc sức khỏe có thể được sử dụng để tự chăm sóc bản thân hoặc bất cứ điều gì xảy ra trong cuộc sống, chúng tôi cũng có nửa ngày Thứ Sáu kéo dài cả năm. Các thành viên trong nhóm được tiếp cận với các chương trình rèn luyện sức khỏe và trí óc, và chúng tôi tin rằng thực sự đi nghỉ để nạp năng lượng, đó là lý do tại sao chúng tôi có khoảng thời gian nghỉ giữa năm cho toàn công ty ~ 5 ngày và nghỉ cuối năm ~ 5 ngày. Ngoài 15 ngày PTO và 18 ngày nghỉ lễ có lương, nhân viên cũng đủ điều kiện nhận kỳ nghỉ phép kéo dài một tháng (20 ngày làm việc) sau lễ kỷ niệm bốn năm của họ. Mọi người đã sử dụng thời gian này để đi du lịch (một thành viên trong nhóm sống ở Brazil đang đưa con gái đến Disney World ở Florida), thăm những người thân yêu hoặc thực hiện một sở thích mới. Trong đại dịch, chúng tôi đã linh hoạt để những người muốn đi du lịch có thể đợi để thực hiện các kỳ nghỉ của họ. Chúng tôi thậm chí còn có một số thành viên trong nhóm sắp thực hiện kỳ nghỉ thứ hai!
Tatiane (Kỹ sư phần mềm, thứ tư từ trái sang) tận hưởng một trong những thú vui yêu thích của mình là Muay Thái.
Làm việc tại Zapier
Chúng tôi cũng thúc đẩy sự cân bằng công việc / cuộc sống lành mạnh trong ngày làm việc.
Đối với chúng tôi, cân bằng công việc / cuộc sống không chỉ là dành thời gian cho bạn bè, gia đình và những đam mê ngoài công việc (mặc dù tất nhiên điều đó rất quan trọng). Chúng tôi cũng khuyến khích mọi người nghỉ giải lao trong ngày để kết nối với những người khác trong công ty. Đây có thể là một bữa ăn trưa tập thể hàng tháng (chúng tôi sẽ chi phí bữa ăn của bạn và thường chơi một trò chơi trực tuyến cùng nhau) hoặc một cuộc giao lưu vui vẻ để học hỏi từ những người khác. Một Zapien gần đây đã dẫn đầu một buổi thử rượu sake! Chúng tôi cũng có các sự kiện hàng tuần như Zappy Hour để gắn kết toàn bộ công ty lại với nhau. Chúng là tùy chọn và chúng tôi ghi lại chúng cho những người muốn thưởng thức chúng vào thời gian riêng của họ. Hơn nữa, chúng tôi có hơn năm trăm trang kênh #fun- Slack chẳng hạn như #fun-cooking, #fun-fitness, #funDND và #fun-adulting, chỉ để kể tên một vài trang.
Điều đó nói lên rằng, nếu bạn không đi nghỉ đủ, người quản lý của bạn sẽ đưa ra lời nhắc nhở thân thiện để bạn làm như vậy. Mặc dù chúng tôi có PTO không giới hạn, nhưng chúng tôi khuyên các Zapiens nên mất ít nhất 2 tuần và hầu hết chúng tôi mất 4-5 tuần mỗi năm ngoài các ngày lễ địa phương.
