Đội ngũ kỹ thuật tại CHANI
Đa dạng và hòa nhập là cốt lõi cho sứ mệnh của công ty chúng tôi.
Tại CHANI, chúng tôi đang xây dựng một ứng dụng để mọi người có thể tiếp cận chiêm tinh và trí tuệ của nó như một công cụ để khám phá bản thân, chánh niệm và chữa lành. Chúng tôi là một công ty công nghệ và truyền thông kỳ quặc, do nữ quyền lãnh đạo và tự hào giúp thúc đẩy sự thay đổi mà chúng tôi muốn thấy không chỉ trong lĩnh vực công nghệ mà còn trong cộng đồng lớn hơn. Bắt đầu với phần giới thiệu và ở mỗi bước trong quá trình phỏng vấn, chúng tôi luôn hỏi, “Đại từ của bạn là gì?” Nhiều người trong nhóm của chúng tôi (11 trong số 28 người) xác định là người da màu và chúng tôi cảm thấy mạnh mẽ về việc thuê các cựu chiến binh và những người được xác định là khuyết tật. Bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng về việc xin ra khỏi nơi làm việc nếu bạn có những lo lắng về sức khỏe mà bạn cần ưu tiên. Ngoài việc linh hoạt và sẵn lòng giúp đỡ, chúng tôi còn cung cấp bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn.
Chúng tôi không bao giờ lọc bỏ chính trị của mình khi chúng tôi làm nội dung. Ví dụ: chúng tôi không cung cấp giới tính cho các hành tinh khi chúng được gọi theo truyền thống là nữ tính hoặc nam tính (nghĩa là sử dụng đại từ she/her khi đề cập đến mặt trăng). Chúng tôi cởi mở về niềm tin của mình, không chỉ về nghệ thuật, nội dung và công nghệ của chúng tôi, mà còn về những lợi ích mà chúng tôi có. Ví dụ: Khoản chi tiêu cho Sự phát triển Cá nhân và Nghề nghiệp của chúng tôi bao gồm các dịch vụ sức khỏe tâm thần, Điều trị Thay thế Hormone Khẳng định Giới tính, và doulas đau buồn hoặc các dịch vụ đau buồn khác. Milcah (họ / anh ấy), Giám đốc Kỹ thuật của chúng tôi, đã sử dụng khoản tiền này để mát-xa, trị liệu và tham dự Render (ATL), một hội nghị công nghệ tập trung vào Phản ứng, khả năng lãnh đạo, sự đa dạng, hòa nhập và khả năng tiếp cận. Chúng tôi cũng có Trợ cấp khẩn cấp về bạo lực trên cơ sở giới, có sẵn trong các trường hợp khẩn cấp nếu nhân viên hoặc thành viên gia đình của nhân viên gặp bất kỳ sự cố nào về bạo lực trên cơ sở giới, bao gồm bạo lực gia đình, tấn công tình dục, rình rập hoặc buôn người.
Cuối cùng, chúng tôi đảm bảo sẽ trả lại. “Với tư cách là một người đồng tính, người chuyển giới phi nhị giới sống sót và là một người có siêu sứ mệnh, điều rất có ý nghĩa đối với tôi rằng CHANI trực tiếp cung cấp 5% lợi nhuận của tất cả các ứng dụng cho những người Da đen, Latinh, Bản xứ / Bản địa, Đồng tính và / hoặc Chuyển giới sống sót sau bạo lực trên cơ sở giới thông qua FreeFrom.org, “Milcah nói. “Có thể làm việc với một nhóm có sứ mệnh trao quyền cho mọi người chữa lành thông qua công việc khám phá bản thân hoàn toàn phù hợp với niềm tin của tôi rằng công nghệ có thể giúp mọi người có cuộc sống trọn vẹn và ý nghĩa hơn”.
Kỹ thuật tại Render
Chúng tôi có ý định tạo ra một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập.
Chúng tôi biết việc sử dụng một đội ngũ giàu kinh nghiệm sống đa dạng cho phép nhân viên, sản phẩm của chúng tôi và cộng đồng của chúng tôi phát triển. Chúng tôi nhận ra sự đa dạng không chỉ là các loại thông thường về giới tính, chủng tộc và khả năng thể chất.
Mặc dù chúng tôi có thể nói một mạch danh sách các hộp mà nhóm của chúng tôi kiểm tra, nhưng đối với chúng tôi, sự đa dạng phức tạp hơn một hộp – các hộp không tính đến danh tính giao nhau, cũng như việc tìm kiếm một con số cụ thể trong mỗi hộp không giúp các cá nhân phát triển khi họ đến nơi trong tổ chức của chúng tôi: đó là nơi để hòa nhập và thuộc về. Chúng tôi cũng thường xuyên phản ánh các quy trình của mình để kết hợp phản hồi và giải quyết các nhu cầu đang phát triển. Vì vậy, đây là cách chúng tôi hiển thị:
Một quá trình tuyển dụng chu đáo và tôn trọng. Đây không phải là một bài tập về canh gác: chúng tôi tích cực tìm kiếm những quan điểm mới để học hỏi, bất kể nền tảng. Chúng tôi mong muốn thể hiện trách nhiệm hàng ngày trong các câu hỏi và bài tập của chúng tôi. Chúng tôi cố gắng hết sức để đảm bảo bạn cảm thấy đủ thoải mái để cho chúng tôi thấy điểm mạnh của mình. Chúng tôi linh hoạt nếu có thể để tính đến các hoàn cảnh cuộc sống khác nhau (tức là đưa ra tùy chọn nhận bài tập về nhà hoặc hoàn thành việc đó trực tiếp). Chúng tôi hy vọng đây là một quá trình qua lại mà bạn cũng đang phỏng vấn chúng tôi.
Giới thiệu có cấu trúc. Chúng tôi lặp đi lặp lại điều này với mỗi lần tuyển dụng mới, nhưng chúng tôi tiếp cận việc giới thiệu giống như phỏng vấn: đưa ra những kỳ vọng rõ ràng với sự hỗ trợ cần thiết (tức là những người bạn mới làm quen) và duy trì một môi trường thân thiện để đảm bảo thành công. Chúng tôi đánh giá cao nhân viên mới không chỉ vì khả năng giúp phát triển doanh nghiệp của họ mà còn vì họ đang ở vị trí tốt nhất để thu hút sự chú ý đến các quy trình lỗi thời, tài liệu bị thiếu hoặc bối cảnh cần thiết.
Mở đường dây liên lạc với lãnh đạo. Không chỉ là các nhà lãnh đạo luôn sẵn sàng cho nhân viên làm việc – họ đang tích cực tham gia. Các nhà lãnh đạo của Render đưa ra sự minh bạch về các thách thức của công ty, chiến thắng và tìm kiếm ý kiến đóng góp trong và ngoài lĩnh vực chuyên môn của họ. Tìm hiểu thêm về đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi:
Giám đốc điều hành: Anurag Goel
VP Kỹ thuật: Uma Chingunde
Trưởng phòng nhân sự: Alison Baritot
Trưởng phòng tài chính: Josh Weiss
Một cam kết đền bù ngang giá. Ban lãnh đạo của chúng tôi thường xuyên xem xét và so sánh mức lương thưởng nội bộ với dữ liệu thị trường. Công bằng là một nguyên tắc quan trọng đối với chúng tôi và điều này đảm bảo chúng tôi duy trì sự nhất quán giữa các Render mới và hiện có trong cùng một vai trò.
Kỹ thuật tại Makelog
Thành công của chúng tôi phụ thuộc vào việc xây dựng một đội ngũ đa dạng và hòa nhập.
Chúng tôi đang xây dựng một sản phẩm truyền thông phát hành để phục vụ các công ty khởi nghiệp còn non kém, phát triển nhanh cho đến các công ty đại chúng, lớn và tất cả mọi người ở giữa. Để tạo ra sản phẩm tốt nhất có thể, điều quan trọng là chúng tôi phải có các kỹ năng, quan điểm và kinh nghiệm khác nhau để rút ra từ đó. Chúng tôi tự hào có những người thuộc nhiều tầng lớp xã hội khác nhau, bao gồm cả một nữ giám đốc điều hành người Mỹ gốc Á (bạn có thể gặp JJ tại đây), cũng như các thành viên trong nhóm từ các nhóm không được đại diện trong lĩnh vực công nghệ. Chúng tôi có những người trong nhóm xác định là một phần của cộng đồng LGBTQ+ và những người khác là những nhà phát triển hoàn toàn tự học. Chúng tôi không tìm kiếm các trường đại học hoặc công ty có thương hiệu nhất định trong sơ yếu lý lịch của bạn và thay vào đó, chúng tôi cố gắng xây dựng một đội ngũ, hệ thống và cơ sở khách hàng đa dạng. Trên thực tế, chúng tôi rất có chủ ý về ngôn ngữ mà chúng tôi sử dụng trong mô tả công việc của mình, để chúng không dành cho những người chỉ có một số nền tảng nhất định.
Kỹ thuật tại AngelList Venture
Chúng tôi khao khát những ý tưởng ban đầu chỉ có thể đến từ một đội đa dạng.
Nhóm của chúng tôi làm việc dựa trên nền tảng của VC, xác định tương lai của toàn ngành. Để làm điều này thành công, chúng tôi không ngừng tìm kiếm những ý tưởng ban đầu. Làm như vậy đòi hỏi phải tập hợp nhiều người và nền tảng khác nhau lại với nhau – điều mà chúng tôi đang tìm cách cải thiện khi tuyển dụng trong tương lai. Hiện tại, các thành viên trong nhóm của chúng tôi trải dài trên toàn cầu từ Úc đến California, New York, Colorado, Ấn Độ, Canada và hơn thế nữa. Một số người đã có con (khoảng 40% nhóm kỹ sư là cha mẹ) trong khi những người khác mới bắt đầu sự nghiệp của họ. Cho dù bạn có bằng tiến sĩ về khoa học máy tính hoặc hóa học hay hoàn toàn tự học – chúng tôi hoan nghênh tất cả các loại nền tảng khác nhau. Lương thưởng không dựa trên chức danh của bạn, mà dựa trên tác động mà bạn mang lại cho công ty. Chúng tôi cũng đang thử nghiệm một mô hình học bổng kỹ thuật để làm việc với nhiều kỹ sư hơn, những người có nền tảng phi truyền thống.
Khi nói đến sản phẩm của chúng tôi, chúng tôi nắm lấy vai trò và cơ hội độc nhất của mình như một nền tảng liên doanh mở trong một ngành độc quyền trong lịch sử. Một trong bốn giá trị công ty của chúng tôi là “Xây dựng một nơi an toàn và đáng tin cậy cho cộng đồng của chúng tôi”. Trên thực tế, chúng tôi cố gắng giữ cho AngelList cởi mở và bao gồm nhiều nhà đầu tư và nhà sáng lập hơn so với các lựa chọn thay thế khác, có nghĩa là chúng tôi luôn ưu tiên sự an toàn và tin tưởng của người dùng. Chúng tôi thường xuyên tự hỏi: “Điều này sẽ khuyến khích nhiều hoạt động hơn trên nền tảng của chúng tôi từ các nhà đầu tư mới và hiện tại hay xa lánh họ?” “Chúng tôi có tự hào khi đặt tên / thương hiệu của mình đằng sau quyết định này không?” Mặc dù chúng tôi luôn ủng hộ những ý tưởng táo bạo, nhưng chúng tôi luôn quan tâm đến việc đóng góp tích cực cho một tương lai mà chúng tôi muốn sống.
Kỹ thuật tại The Mom Project
Chúng tôi mong muốn trở thành một công ty bao gồm nhiều khía cạnh của sự đa dạng.
Khi mọi người nghĩ về chúng tôi, họ tự nhiên nghĩ, “Ồ, đó là một nơi tuyệt vời để các bà mẹ làm việc.” Và đó là sự thật (hãy xem giá trị tiếp theo của chúng tôi). Nhưng chúng tôi không dừng lại ở đó. Chúng tôi nhận ra sự đa dạng của tất cả phụ nữ và sự đa dạng của tất cả các loại người. Đối với chúng tôi, sự đa dạng không chỉ là chủng tộc và giới tính, mà còn bao gồm các cựu chiến binh, cộng đồng LBGTQ+, những người có nền tảng văn hóa khác nhau, đa dạng thần kinh, v.v. Chúng tôi muốn mọi người từ mọi tầng lớp xã hội cảm thấy được chào đón tại The Mom Project và cốt lõi của nó, điều này có nghĩa là tạo ra một nền văn hóa tập trung vào sự đồng cảm và trái tim.
Hiện tại, chúng tôi có năm nhóm nguồn nhân viên, cũng như một hội đồng đa dạng và đào tạo đa dạng. Chúng tôi cũng vừa chào mừng Rocki, Giám đốc Nhân sự và Cổ phần của chúng tôi, vào nhóm và rất vui mừng được có chuyên môn của cô ấy khi chúng tôi phát triển. Vào cuối ngày, chúng tôi có kế hoạch lãnh đạo bằng sự đồng cảm và trái tim, để thúc đẩy một môi trường mà mọi người cảm thấy được hòa nhập và tiếng nói của họ được lắng nghe.
Kỹ thuật ở Mode
Đa dạng sẽ không bao giờ là một “sáng kiến” đối với chúng tôi. Đó là kết cấu của nền văn hóa của chúng tôi.
Nhóm của chúng tôi mạnh mẽ vì nó đa dạng: sự đa dạng của các quan điểm tại Mode dẫn đến nhiều ý tưởng hơn để khám phá. Sự đa dạng ở Mode có nhiều dạng, cả hữu hình và vô hình, và chúng tôi coi trọng cả hai. Trong nhóm kỹ thuật, 29% xác định là phụ nữ hoặc phi nhị giới và 24% xác định là không được đại diện theo chủng tộc. Chúng tôi báo cáo những con số này hàng quý trên blog của mình và liên tục làm việc để đảm bảo rằng Mode là một nơi hòa nhập với một nhóm đại diện cho quốc gia nơi chúng tôi sống và làm việc.
Hòa nhập là một trong những giá trị cốt lõi của chúng tôi và chúng tôi không tin rằng có thể có một nhóm hòa nhập mà không có sự đa dạng. Tất nhiên, các đội đồng nhất sẽ không nhận thấy những cách mà họ không hòa nhập. Dù mục đích tốt đẹp đến đâu, không có gì thay thế được việc tập hợp những người có hoàn cảnh khác nhau lại với nhau.
Tò mò về đội của chúng tôi? Làm quen với chúng tôi bằng cách duyệt qua trang nhóm của chúng tôi.
